詳細介紹:

一、人事代理的優勢及意義

1．企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。 

2．企業與代理公司簽訂人事委托代理協議，從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。 

3．有極強工作能力和豐富工作經驗的工作人員提供專業服務；使企業能更好地進入良性運作當中去。 

4．與政府職能部門良好的溝通與協調，為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。 

5．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提供人事管理工作的法制化、社會化和專業化程度。 

6．人事代理制度也促進了“人才使用權”與“所有權”的分離、使企業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企、事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習，努力工作，為單位創造更大效益。

二、人事代理服務項目

人事檔案相關服務

（1）保存、管理人事檔案； 

（2）辦理人事檔案的調轉手續； 

（3）接收零散材料歸檔； 

代繳社會保險服務

（1）辦理社會保險開戶手續； 

（2）社會保險費的繳納； 

（3）辦理社會保險補繳手續； 

（4）辦理社會保險增員、減員手續； 

（5）基本醫療保險的報銷； 

（6）工傷與女工生育保險事宜的辦理； 

（7）辦理辦理繳費基數的采集、核定。

代發工資代繳個人所得稅

（1）代理發放員工工資及工資明細；

（2）提供歷史薪資記錄查詢和分析報告；

（3）根據國家規定代扣代繳個人所得稅； 

（4）代扣代繳社會保險及住房公積金個人繳納部分。